Las Clases quedan grabadas por 15 días para que puedas volver a verlas.
Selcap es Representante Exclusivo de TEA Ediciones en Chile
No se realizan devoluciones de inscripción ni arancel por inasistencias.
Cierre de Inscripciones: Día hábil previo al inicio del curso a las 16:00 horas.
Dirigido a:
El Curso de Selección de Personal por Competencias está dirigido a Profesionales y Estudiantes que deseen conocer y manejar eficientemente el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Este curso incluye tanto levantamiento de perfiles en base al modelo por competencias y selección por competencias, revisando teoría, conceptualización, técnica de entrevista de eventos conductuales ECC, y otras técnicas para medir competencias. NO ES NECESARIO CONOCIMIENTO PREVIO.
Objetivos: Al finalizar el Curso de Selección de Personal por Competencias, los alumnos conocerán y comprenderán el proceso general del modelo de Gestión por Competencias. Se encontrarán en condiciones de identificar diferentes tipos de competencias y de elaborar perfiles de competencias. Comprenderán el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Aprenderán a elaborar perfiles de competencias. Aprenderán la técnica de entrevista de eventos conductuales ECC. Se introducirán a aspectos generales de herramientas complementarias para la evaluación de competencias: assessment center y cuestionarios de medición de competencias.
Introducción al modelo por competencias y levantamiento de perfiles por competencias.
– Premisas del modelo MPC
– Qué son las competencias
– Tipos de competencias
– Qué características tiene una persona competente
– Cómo elaborar un diccionario de competencias y un diccionario de comportamientos
– Proceso de levantamiento de Perfil por Competencia: fases, documentos requeridos, técnicas y aplicación práctica.
Selección de personal por competencias
– Establecer el requerimiento de selección
– Identificar los criterios de predicción
– Identificar indicadores de competencia
– La entrevista por competencias:
* Metodología Star
* Estructura de la entrevista de eventos conductuales
* Pasos y dimensiones de la entrevista por competencias
* Preguntas de comportamiento y preguntas de seguimiento
* Compatibilidad motivacional: exploración de las dimensiones motivacionales de los candidatos.
* Codificación de la entrevista
* Informes por competencias
* Practica de habilidades
Cuestionarios de medición de competencias; uso, tendencias y formatos.
COMPETEA, se revisará esta prueba psicométrica, la mas importante prueba de competencias en la actualidad, con Baremos Chilenos.
1º día de clase: Viernes de 15:00 a 22:00 (7 horas-cátedra)
2º día de clase: Sábado de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 (9 horas-cátedra)
3º día de clase: Domingo de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 (8 horas-cátedra)
Requisitos para aprobar el curso y recibir la certificación.
*Ver el 100% de la clase por medio sincrónico o por grabación.
*Aprobar un examen de conocimiento.
*Quienes asistan al 100% de las clases sincrónicas, es decir estar en simultaneo cuando la clase se está dando serán eximidos del examen.
Información relevante:
*El examen se enviará vía mail dentro de los 7 días hábiles siguientes al término del curso. A partir de ese momento, tendrán 3 días hábiles para contestar la prueba.
*La grabación quedará disponible por 15 días, y será enviada dentro de los 3 días hábiles siguientes al término del curso.
Nuestro Respaldo
En Selcap llevamos 16 años capacitando Psicólogos, contamos con certificaciones NCH2728 e ISO9001, somos representante exclusivo de TEA Ediciones en Chile. Calidad & Servicio.
Inversión : $125.000.- CLP (Precio para Chile)
Descuento adicional de $10.000.- para personas que hayan realizado cursos previamente en Selcap.
*Descuento adicional para estudiantes de Psicología. Si eres estudiante de Psicología y haz cursado a lo menos 3 años de carrera puedes acceder a un 10% de descuento adicional enviando un certificado de alumno regular con vigencia de a lo menos 1 año.
Beneficios:
Psicóloga Organizacional, con más de 15 años de experiencia en procesos de aprendizaje humano, desde áreas R&S, Consultoría y Coaching.
Coach Integral Certificada por HCN World y la International Association of Coaching Institute (ICI) y Diplomada en Desarrollo Organizacional por la Pontificia Universidad Católica de Chile.
Se ha desempeñado en áreas de R&S, Consultoría de RRHH y Desarrollo Organizacional en roles de Consultor Sr. y Director, asumiendo la responsabilidad de gestionar, coordinar y liderar proyectos en R&S diversos enfocados en incorporar el talento necesario a las organizaciones para facilitar el logro de las metas tanto culturales como de negocio.
Asimismo, ha liderado procesos de aprendizaje tanto organizacional como individual, con gran éxito en desarrollar habilidades de empleabilidad y liderazgo en diversos profesionales y organizaciones.