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Curso de Selección de Personal por Competencias 11/12/13 de Diciembre 2020. Modalidad Online.

  • Cupos: 13
  • 11/12/13 de Diciembre 2020
$124.000

(25% DCTO)

$165.000 USD 165

Aprovecha un 20% de descuento

INFORMACIÓN DETALLADA

Dirigido a:

El Curso de Selección de Personal por Competencias está dirigido a Profesionales y Estudiantes que deseen conocer y manejar eficientemente el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Este curso incluye tanto levantamiento de perfiles en base al modelo por competencias y selección por competencias, revisando teoría, conceptualización, técnica de entrevista de eventos conductuales ECC, y otras técnicas para medir competencias. NO ES NECESARIO CONOCIMIENTO PREVIO.

 

Objetivos: Al finalizar el Curso de Selección de Personal por Competencias, los alumnos conocerán y comprenderán el proceso general del modelo de Gestión por Competencias. Se encontrarán en condiciones de identificar diferentes tipos de competencias y de elaborar perfiles de competencias. Comprenderán el proceso de Selección de Personal basado en Competencias. Aprenderán a elaborar perfiles de competencias. Aprenderán la técnica de entrevista de eventos conductuales ECC. Se introducirán a aspectos generales de herramientas complementarias para la evaluación de competencias: assessment center y cuestionarios de medición de competencias.

CONTENIDOS

Introducción al modelo por competencias y levantamiento de perfiles por competencias.

– Premisas del modelo MPC
– Qué son las competencias
– Tipos de competencias
– Qué características tiene una persona competente
– Cómo elaborar un diccionario de competencias y un diccionario de comportamientos
– Proceso de levantamiento de Perfil por Competencia: fases, documentos requeridos, técnicas y aplicación práctica.

Selección de personal por competencias

– Establecer el requerimiento de selección
– Identificar los criterios de predicción
– Identificar indicadores de competencia
– La entrevista por competencias:

* Metodología Star
* Estructura de la entrevista de eventos conductuales
* Pasos y dimensiones de la entrevista por competencias
* Preguntas de comportamiento y preguntas de seguimiento
* Compatibilidad motivacional: exploración de las dimensiones motivacionales de los candidatos.
* Codificación de la entrevista
* Informes por competencias
* Practica de habilidades

Cuestionarios de medición de competencias; uso, tendencias y formatos.

COMPETEA, se revisará esta prueba psicométrica, la mas importante prueba de competencias en la actualidad, con Baremos Chilenos.

CRONOGRAMA DE CLASES
  • 24 horas cátedra

1º día de clase: Viernes de 15:00 a 22:00 (7 horas-cátedra)
2º día de clase: Sábado de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 19:00 (9 horas-cátedra)
3º día de clase: Domingo de 9:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 (8 horas-cátedra)

VALOR DEL CURSO Y BENEFICIOS

Inversión : US$ 166.-  Dólares Americanos.

Inversión : $124.000.- CLP (Precio para Chile)

Descuento adicional de $10.000.- para personas que hayan realizado algún curso el último año en Selcap.

*Descuento adicional para estudiantes de Psicología. Si eres estudiante de Psicología y haz cursado a lo menos 3 años de carrera puedes acceder a un 10% de descuento adicional enviando un certificado de alumno regular con vigencia de a lo menos 1 año.

Beneficios:

  • Formas de pago $25.000.- al inscribirse, el saldo con transferencia o tarjeta de crédito.
  • Accede a importantes descuentos en todos nuestros test y libros (15%-30%). Válido por una semana desde día del curso y en forma exclusiva para los alumnos.
RELATORA

Carolina Naranjo Dawson

Psicóloga Universidad Diego Portales, Diplomada en Gestión de Personas U. de Chile. Catorce años de experiencia en RRHH en el sector público y privado. Consultora senior en reclutamiento y selección de personas. Ha sido jefa de selección, encargada de capacitación y evaluación del desempeño. Ha diseñado e implementado programas de inducción, código de buenas prácticas laborales, política de RRHH y de género, también autora de reglamentos y procedimientos de los diferentes subsistemas de RRHH, con énfasis en un ejercicio ético del área. Relatora de capacitación desde 2006 para la formación de psicólogos y profesionales no especialistas en técnicas de entrevista de selección de personas en talleres, charlas, cursos y diplomado.